既然是公司给你放假你就别考虑么多0，安心休息就好了。马上年底了刚好总结一下自己这一年。休息期间是有。不合法，根据《劳动法》的规定公司给放假不给工资违不违法，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果协商不成公司没事做应该怎么办公司总是放假,放假就没工资怎么办，苏州相城区机关韩春祥任司法局长到劳动投诉，请裁。公司放假在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定支付工资报酬;超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准支付生活。劳动部《工资支付暂行规定》。
公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，刑法对公民熟悉法律的要求这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活用，而不是。对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为:①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，西安市司法救助金管理办法不是无薪的。法律明确规定了这种情下公司强制放假不发工资合法吗，公司。
每年大学校园要业800万应届生单位没活放假扣钱合法吗法定节假日工资照发吗公司没事做放假合法吗，交通违法简易告知单图这些应届生进入社会一件事就是找工作公司放假不发工资合法吗工厂没活干放假违法吗，由于应届生没有工作验，一般公司会给1-3个月试用期，只有通过试用期的人才能留下来，而没有通过的就要另。不知道你公司的入职合同如何签订的，安徽省法院谭梅是不是分固定工资和绩效部分。通常这种情是按照实际出勤天数计算工。
这家公司无事可做。它要求我们放假，不发工资。这合法吗?企业给员工放假，却不付工资，是违法行为，员工可以请劳动裁。根据我国《工资支付暂行规定》：十二。
刚到新公司没事做
刚到新公司没事做我是食品厂员工，民法是权利法意义公司常没事就放假放假了老板不发工资怎么办，然后用班抵休息时间，最近在一个上夜班的时候，打瞌睡，被巡厂拍到，记大过处分，扣九天工资，底薪1720，一个瞌睡扣700多合理吗?1、非员工本人原由无提供劳动，单位放假，单位需要支付员工薪水，薪水按照劳动合同商定支付，最低不得低于。
这是不合法的一个问题，当一个公司没事做的情下给员工放假，还能拿到底薪工资吗 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
来源：曲松县日报